問 在正式到工作崗位前，勞動者需與用人單位簽訂勞動合同，但在某些情況下也會出現(xiàn)違約行為，那么勞動者違反勞動合同法需要承擔(dān)哪些責(zé)任？

答 首先勞動者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，動者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定按約定辦理。其次對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。最后勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用，用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費(fèi)用。