問 我今天有個面試，不知道公司會怎么面試我呢？面試的形式有哪些呢？

答 面試主要有以下幾種面試的類型： 傳統(tǒng)的個人面試 面試現(xiàn)場，一個人面對一個或者多個面試官的提問，這是最為常見的面試形式。 傳統(tǒng)的集體面試 應(yīng)聘同一崗位的人數(shù)較多，企業(yè)在初試環(huán)節(jié)就會采用集體面試的形式，即多個應(yīng)聘者同時進(jìn)行面試，回答相同的問題 誰主沉浮的小組討論 小組討論是一種形式更加靈活的集體面試，一組應(yīng)聘者圍繞一個問題產(chǎn)生討論，并形成最終結(jié)果匯報給面試官。 逼真的情景模擬面試 情景模擬面試，是面試官事先設(shè)置一個工作中常見的問題情景，應(yīng)聘者通過角色扮演模擬問題解決的全過程，由此考查應(yīng)聘者的邏輯思維能力、沖突解決能力、人際溝通能力等比較全面的綜合能力。 其實無論HR采用何種面試形式，都是圍繞崗位必備的素質(zhì)進(jìn)行設(shè)置，所以你在面試前要對應(yīng)聘崗位的具體要求十分清晰，并就此做好充分的面試準(zhǔn)備，如專業(yè)基礎(chǔ)知識、工作流程、職業(yè)道德等，以不變應(yīng)萬變，就可以輕松控場、hold住面試官。