問 我現(xiàn)在在公司屬于試用期員工，想咨詢一下，在試用期未簽合同的怎么辦??？

答 根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內?！逼鋵?，用人單位在事實上雇用員工時就產生勞動關系，就應當與試用期內的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定約定試用期的期限。 　　如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應當按照勞動合同法第83條的規(guī)定承擔法律責任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動合同，也要依據(jù)勞動合同法和實施條例的規(guī)定來辦理。