問 我來公司的時(shí)候沒有簽合同，想問一下，沒簽訂合同怎么證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系??？

答 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。用人單位沒有在用工之日起建立勞動(dòng)合同，還需要向員工每月支付兩倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。