問 在職場上，很多員工會不辭而別，從而就造成了工資難以發(fā)放的局面，那么員工自動離職后該怎么付工資呢？

答 在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔工資拖延的責(zé)任。