問(wèn) 我現(xiàn)在在公司屬于試用期員工，想咨詢一下，試用期遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員怎么辦?。?

答 如果勞動(dòng)合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國(guó)和勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。但是裁員必須由用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并且裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。