問 我是一名正在找工作的求職者，想了解一下，培訓(xùn)與組織發(fā)展崗的崗位職責(zé)是什么？

答 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，提出適合業(yè)務(wù)發(fā)展的組織架構(gòu)策略，進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化，并跟進(jìn)落實(shí)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整； 2、 通過組織效率與效能診斷分析，建立并優(yōu)化崗位體系和職位職級(jí)體系，負(fù)責(zé)部門職責(zé)及關(guān)鍵崗位價(jià)值評(píng)估； 3、完善后備人才培養(yǎng)體系，通過領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃促進(jìn)各級(jí)員工的晉升和發(fā)展，搭建有效的人才梯隊(duì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。 4、制定關(guān)鍵人才盤點(diǎn)和考核方案，制定關(guān)鍵人才盤點(diǎn)的工具方法，以及保留機(jī)制。 5、建立公司完善的培訓(xùn)體系，課程研發(fā)流程，并負(fù)責(zé)整體課程需求調(diào)研、課程活動(dòng)設(shè)計(jì)、課程實(shí)施、課程評(píng)估;根據(jù)培訓(xùn)需求進(jìn)行課程研發(fā)，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材； 6、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫 7、參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀和組織者對(duì)課程的期望，以此編寫培訓(xùn)課件，有授課經(jīng)驗(yàn) 8、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。