問 最近公司要派我到外省上班，說不去就辭退，公司逼迫辭職怎么辦??？

答 如果企業(yè)更換工作地點，尤其是這樣跨省市的更換，單位應該盡量向員工提供上下班條件。如果實在有困難，《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！睂τ谠摋l中的“客觀情況發(fā)生重大變化”， 勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，并且排除本法第二十七條（經濟性裁員——作者注）所列的客觀情況。”因此，你公司上海不在設立辦事處之后，應該有一個協(xié)商的過程，實在無法通過協(xié)商解決，公司應該解除勞動合同，并支付經濟補償金，不能逼迫員工自行辭職。