問 我是一名事業(yè)單位工作人員，想到企業(yè)中工作，請問企業(yè)中的績效薪酬經(jīng)理主要負責哪些工作？

答 1、建立完整的績效考核方案和搭建績效考核體系，并能適用各地區(qū)分公司； 2、協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求； 3、調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； 4、建立公司職位流動和晉升體系； 5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； 6、指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題； 7、根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作； 8、組織實施績效評價面談； 9、讓績效考核為日后的薪酬以及職級晉升參考； 10、協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃； 11、準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準； 12、研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作； 13、對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議； 14、評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。