問(wèn) 實(shí)踐中有的用人單位為逃避對(duì)員工的義務(wù)，在建立了用工關(guān)系之后，也沒(méi)有按照規(guī)定與員工實(shí)際簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有試用期嗎？

答 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中明確說(shuō)：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。”《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》中也表示：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！彼衅渌年P(guān)于試用期的法律條文也是就試用期在勞動(dòng)合同期限中的情況來(lái)規(guī)定的。比如“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日”等等?？梢哉f(shuō)試用期是兒子，勞動(dòng)合同是母親，沒(méi)有母親哪里來(lái)的兒子呢！在事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，很顯然，沒(méi)有勞動(dòng)合同，試用期的說(shuō)法就不能成立。