問 談薪是一門技巧，很多人由于沒掌握這門技巧而導(dǎo)致失敗。那么面試的時候究竟該如何談薪呢？

答 1.對企業(yè)的薪酬幅度有所了解，做到知己知彼 每家企業(yè)都有自己的薪酬幅度，對企業(yè)的薪酬幅度有一個整體的了解之后，你會對自己的工資水平有一個更加明確的了解，包括日后的漲薪情況等。 2.合理利用區(qū)間 一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區(qū)間是非常必要的，一般而言不建議將最低值寫得太低，因為大部分招聘企業(yè)會選擇較低的那個數(shù)值作為你的薪酬。所以這個薪酬區(qū)間最低值應(yīng)該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的余地。當(dāng)然，這類區(qū)間要結(jié)合行業(yè)和企業(yè)本身的情況填寫，切不可隨意為止。 3.試探性的詢問 很多企業(yè)面試官在一開始給出薪酬的時候是有所保留的，你可以試著用試探、協(xié)商的語氣提出對薪酬的要求。