問 最近看到有招聘人事部經(jīng)理的，想咨詢一下，人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么？

答 1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。 2. 制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng) 3. 負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。 4. 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 5. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。 6. 負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。 7. 協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。 8. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。 9．負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。 10．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。 11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。