問 某些用人單位為了逃避法律責任，在試用期內，往往不與勞動者簽定勞動合同，試用期不簽訂勞動合同如何維權？

答 根據《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。如果企業(yè)在與您建立勞動關系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應當承擔相應的法律責任，即向您每月支付二倍的工資。