問 在面試溝通時，要針對問題找對人。有的面試問題基本上是無效的，面試官在面試的如何如何提問比較好？

答 正確的面試問題應(yīng)該是開放式的，例如想了解這個人的管理能力，可以問：你在原來的公司工作時，你向誰匯報？有多少人向你匯報？你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的7請舉個例子。再如了解對方能不能經(jīng)常出差，可以問：以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長時間出一次差？這種出差頻率影響到你的生活沒有？對這種出差頻率有什么看法？這種開放式的問題，可以了解應(yīng)聘者真實情況，從中獲得更多需要的信息。