問 在人際關(guān)系中，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系乃重中之重，領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間為什么會有難以調(diào)和的矛盾？

答 因為下屬總把上司想象成無所不能的神，而忽略了他就是個官兒比你大的普通職場人。在大多數(shù)職場人看來，一個好的領(lǐng)導(dǎo)，起碼要業(yè)務(wù)精湛，事事精通；德行兼?zhèn)洌话l(fā)脾氣；給予每一位員工無條件的關(guān)注，多認可員工的進步，多看見員工的閃光點；公平公正地就事論事，不能帶有情緒和任何個人情感色彩；先人后己，做事不能有一點私心；要給下屬充分施展才華的空間，要耐心更要細心，等等。這可能是無欲無求的神的境界，而作為一個正常人，沒有領(lǐng)導(dǎo)能做到如此。而這恰恰是職場上最大的謬論。