問 當(dāng)畢業(yè)生離開校園進(jìn)入職場時，總會遇到這樣那樣的問題，HR在面試畢業(yè)生時關(guān)注哪些？

答 HR在面試畢業(yè)生時關(guān)注畢業(yè)生的忠誠度和熱情程度，事實上很多企業(yè)家他們在招聘的時候會優(yōu)先規(guī)避掉應(yīng)屆生，最關(guān)鍵的原因，還是因為他們對應(yīng)屆生的固有思想很不好，因為以往的招聘過程中出現(xiàn)太多的應(yīng)屆生，他們通過層層的篩選之后進(jìn)入企業(yè)之后，結(jié)果工作不到3個月的時間就提出辭職，不但浪費了他們前期的培訓(xùn)成本，而且對于招聘成本的花費也更大，鑒于這個原因，所以建議大家在求職面試過程中最好都能夠?qū)⒆约簩ξ磥淼囊?guī)劃清晰的表述，給招聘員工這樣才能夠讓對方留下一個忠誠度比較高的感受。