問 在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)之中，如果沒有一兩手甄別人員的技巧，將會(huì)給招聘工作帶來不少阻礙，那么如何在面試中識(shí)別應(yīng)聘者的謊言？

答 首先面試官在針對(duì)工作經(jīng)歷中的細(xì)節(jié)進(jìn)行深入提問時(shí)，如果應(yīng)聘者未能針對(duì)提問及時(shí)給出肯定的答復(fù)，而是閃爍其詞，那么很有可能他的工作經(jīng)歷存在問題。其次回答前后不一致。最后一個(gè)人在不經(jīng)意間所做的小動(dòng)作，往往能體現(xiàn)他的內(nèi)心想法。要是候選人在面試時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)一些不自然的動(dòng)作，例如摸脖子或者耳朵，時(shí)不時(shí)撓頭皮，說話時(shí)刻意避免有目光的接觸，這些都有可能是撒謊的信號(hào)。