問 面試是求職過程中最關鍵的環(huán)節(jié)，面試的好壞會直接影響用人單位對求職者的錄用決定，如何合理運用面試技巧？

答 1、邀請成功就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生回校言傳身教。邀請成功就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生回校言傳身教，讓他們講述他們曾經(jīng)的面試經(jīng)驗和技巧，這種方式對學生掌握招聘技巧特別有啟發(fā)性，學生非常樂意接受。 2、聘請資深經(jīng)理人剖析求職與面試技巧。這種方式能夠幫助學生從另外一個角度認識主考官，更容易換位思考，知道用人單位要的是什么，自己缺少的又是哪些，通過經(jīng)理人對面試常見問題的剖析，能夠幫助學生做到知己知彼。 3、開展校內(nèi)模擬招聘會。通過這種形式，消除面試前的緊張和恐懼，鍛煉學生的語言表達能力，從而提高學生的求職技巧。