問(wèn) 我進(jìn)入某公司從事銷售工作，但在雙方約定的試用期內(nèi)，該公司即未與他簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)這樣合理么？

答 試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。而試用期也屬于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的期間，屬于勞動(dòng)合同期限的組成部分，因此在試用期內(nèi)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。