問(wèn) 我剛剛被轉(zhuǎn)為正式職工，但是公司表示試用期間無(wú)權(quán)享受社保福利，請(qǐng)問(wèn)這樣做合法嗎？

答 員工福利分為法定福利和非法定福利。對(duì)于非法定福利，用人單位就試用期員工，確實(shí)具有給與不給的自主權(quán)，但對(duì)于法定福利，則必須無(wú)條件發(fā)放。而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的法定福利，即只要是屬于用人單位職工，用人單位便應(yīng)當(dāng)繳納相應(yīng)費(fèi)用。