問(wèn) 機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，要想在職場(chǎng)中獲得晉升，你在機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候必須讓領(lǐng)導(dǎo)看到你具備這樣的能力，想要晉升需要提升什么能力？

答 管理能力，不管是從普通員工升為管理者，還是從基層管理者升到中層管理者，都需要具備一些必要的管理能力。首先是溝通協(xié)調(diào)能力，因?yàn)楣芾碚咭ㄟ^(guò)下屬才能夠達(dá)成部門(mén)目標(biāo)，因此與下屬之間要保持順暢的溝通。其次是計(jì)劃管理能力，為了實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，要做出總體職業(yè)規(guī)劃，將工作的難點(diǎn)、重點(diǎn)、細(xì)節(jié)都考慮清楚，將人員、物資、資金都做出分析，并制定合理的工作計(jì)劃，再按照工作計(jì)劃進(jìn)行準(zhǔn)確把控。當(dāng)然，還要有壓力管理能力。成為管理人員就需要承受來(lái)自上級(jí)和下屬的雙重壓力。問(wèn)題解決能力也很重要，評(píng)價(jià)管理者管理能力的關(guān)鍵衡量因素就是解決問(wèn)題的能力。另外還需要有管理“人”的能力，把“合適的人放在合適的崗位”上，也就是讓“正確的人，做正確的事”，確保人盡其才。