問(wèn) 職場(chǎng)中是可以單方面寫出合同的嗎？什么時(shí)候可以單方面的解除勞動(dòng)合同？

答 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者已經(jīng)履行了他的義務(wù)，但用人單位沒(méi)有按時(shí)按量的支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬，那這時(shí)勞動(dòng)者是享有特別的解除權(quán)利的，而且用人單位還需要支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。