問(wèn) 本人于2017年5月1日入職一家科技公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作。科技公司以種種理由推脫，一直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。我離職并提起仲裁，我可以獲得二倍工資嗎？

答 可以的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該法還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。