問 人力資源經(jīng)理通常會對求職者履歷表上的“事實”進(jìn)行核實的，一般都是如何核實的？

答 人力資源經(jīng)理在調(diào)查履歷時通常采取兩種方式：申請資料核實和參考查詢。申請資料核實的方式已被證實是獲取人員甄選信息的一個有價值的渠道，但后一種方式的信度和效度均有爭議。通常應(yīng)該是兩種方式結(jié)合在一起用。