問(wèn) 電話面試其實(shí)也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法，HR對(duì)于電話面試應(yīng)該注意些什么？

答 第一、可以節(jié)約安排正式面試的時(shí)間和費(fèi)用。而且很多人你電話通知他面試，他可能不一定來(lái)，現(xiàn)在很多求職者不誠(chéng)信，不來(lái)也不打個(gè)電話說(shuō)一下。你應(yīng)該建立公司內(nèi)部求職者的黑名單，讓這些上黑名單的人永遠(yuǎn)不被公司所錄用。第二、電話面試后，你對(duì)基本情況已經(jīng)了解，你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機(jī)會(huì)。如果在電話面試中感覺不好，就可以當(dāng)場(chǎng)做出不用來(lái)公司進(jìn)行面試的決定，總比不通過(guò)電話面試，然后直接來(lái)面試強(qiáng)。因?yàn)橛泻芏嗉?xì)節(jié)性的問(wèn)題可以通過(guò)電話能解決的，不一定非得見面?，F(xiàn)在不是很多軟件公司設(shè)計(jì)了招聘系統(tǒng)嗎?通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行視頻解決，能夠利用信息技術(shù)手段和平臺(tái)去解決，這樣都節(jié)省了雙方的時(shí)間和金錢，招聘的效率肯定有所提高。