問 面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，很多應(yīng)屆畢業(yè)生為了盡快擺脫失業(yè)狀態(tài)，甚至愿意零工資試用，請問可以嗎？

答 試用期屬于勞動合同期的組成部分，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人如何履行各自的權(quán)利義務(wù)需要遵守法律規(guī)定。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者提供正常勞動的，用人單位必須支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。在此，“最低工資”屬于我國勞動法律對試用期工資的底線限制，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)定