問 馬上就要找工作了，進(jìn)入一家公司首先要過試用期，但有些公司會(huì)利用試用期老騙求職者工作，我們?cè)撛鯓又?jǐn)防“試用期”陷阱？

答 一是試用期期限過長(zhǎng)。試用期期限并非可長(zhǎng)可短，勞動(dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)合同不超過6個(gè)月，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同在6個(gè)月至1年期間的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長(zhǎng)試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動(dòng)者可向有關(guān)部門提請(qǐng)申訴，維護(hù)自己的權(quán)益。 二是要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。 三是僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同，勞動(dòng)者就相當(dāng)于正式員工，如果用人單位要解聘勞動(dòng)者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動(dòng)者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。 五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 六是試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者。