問 政策法規(guī)與調(diào)研科(加掛人事爭議仲裁辦公室牌子)工作的崗位職責是什么？

答 1.貫徹落實人事法規(guī)體系規(guī)劃和綜合性法規(guī)，監(jiān)督檢査人事政策法規(guī)執(zhí)行情況；負責人事人才規(guī)范性綜合文件的擬定工作，并對其落實進行指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢査；負責局機關(guān)及所屬事業(yè)單位工作目標的擬定和各項管理制度的起草；負責全市人事行政科學(xué)研究的規(guī)劃、組織、指導(dǎo)和人事新聞宣傳工作；負責全市人事政策的綜合調(diào)研和信息反饋工作，負責編發(fā)《人事工作通報》、《人事工作督查》；負責人事管理、人才開發(fā)和人事改革等典型的培養(yǎng)和經(jīng)驗總結(jié)；協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)研究、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查全局性重大人事人才工作。 2.擬定人事制度改革總體規(guī)劃；研究擬定事業(yè)單位人事制度改革總體方案，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和分配制度改革工作;研究、指導(dǎo)全市企業(yè)人事制度改革工作。 3.建立和完善人事爭議仲裁制度，綜合管理全市人事爭議仲裁政策法規(guī)的組織實施；指導(dǎo)管理全市人事爭議仲裁和國家公務(wù)員的申訴控告工作；依照法律、法規(guī)審理和仲裁市直機關(guān)及其所屬企事業(yè)單位人事爭議案件。